Za poslodavce
Radnici iz inozemstva, na vrijeme
Koliko traje postupak, što trebate učiniti i kada krenuti da bi radnici stigli prije sezone.
Planiranje
Kada vam trebaju radnici?
Odaberite mjesec i vidjet ćete kada najkasnije treba krenuti. Trajanja su okvirna i ovise o zemlji iz koje radnici dolaze.
Krenite najkasnije u studenome.Tako bi radnici trebali stići do početka svibnja. Postupak obično traje oko 6 mjeseci, a ovisno o zemlji i policijskoj upravi od 3 do 9 mjeseci.
- 01 Dogovor o potrebama1 do 2 tj.1 do 2 tj.
- 02 Pronalazak i odabir kandidata3 do 8 tj.3 do 8 tj.
- 03 Test tržišta rada0 do 3 tj.0 do 3 tj.
- 04 Dozvola za boravak i rad6 do 13 tj.6 do 13 tj.
- 05 Viza u zemlji radnika2 do 10 tj.2 do 10 tj.
- 06 Put i dolazak1 do 3 tj.1 do 3 tj.
Korak po korak
Tko što radi i koliko to traje
Dogovor o potrebama
Okvirno od 1 do 2 tjedna
S vama prolazimo radna mjesta: koliko radnika, s kojim iskustvom, plaću, radno vrijeme i smještaj. Plaća mora biti barem jednaka onoj koju za isti posao dobivaju domaći radnici i nikad niža od minimalne plaće od 1.050 € bruto (2026.).
Pronalazak i odabir kandidata
Okvirno od 3 do 8 tjedana
Tražimo kandidate u njihovim zemljama, provjeravamo iskustvo i dokumente i dogovaramo razgovore, najčešće videopozivom, a vi birate koga zapošljavate. Koliko to traje, ovisi o poslu i broju radnika koji vam trebaju.
Test tržišta rada
Okvirno od 0 do 3 tjedna
Od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) preko interneta tražite test tržišta rada: HZZ provjerava ima li u Hrvatskoj prijavljenih nezaposlenih osoba za taj posao i mora odgovoriti u roku od 15 dana. Daje i obvezujuće mišljenje o vašem poslovanju. Test nije potreban za zanimanja s popisa HZZ-a, primjerice građevinska, ni za sezonski rad do 90 dana u turizmu, ugostiteljstvu, poljoprivredi i šumarstvu.
Dozvola za boravak i rad
Okvirno od 6 do 13 tjedana
Zahtjev podnosite policijskoj upravi prema mjestu rada ili preko interneta kod HZZ-a kad je potrebno njegovo mišljenje. Po zakonu policija odlučuje u roku od 90 dana od potpunog zahtjeva, uključujući test, a u složenim slučajevima 30 dana dulje. MUP ističe da je 90 dana najdulji rok, a ne uobičajeni, ali u najgušćem razdoblju 2026. poslodavci su prijavljivali i višemjesečna čekanja. Pristojba iznosi 74,32 €.
Viza u zemlji radnika
Okvirno od 2 do 10 tjedana
Kad je dozvola odobrena, radnik osobno podnosi zahtjev za dugotrajnu vizu (D) u hrvatskom veleposlanstvu ili centru VFS, najranije 3 mjeseca prije početka dozvole. Pristojba je 93 € uz naknadu VFS-a. Veleposlanstvo odlučuje u roku od 15 dana, najviše 45, ali na termin se može čekati tjednima: VFS navodi do 20 radnih dana za Indiju i 30 do 45 dana za Bangladeš. Radnicima s Kosova i iz Sjeverne Makedonije viza nije potrebna: putuju s putovnicom i dozvolom.
Put i dolazak
Okvirno od 1 do 3 tjedna
Prije prvog radnog dana radnika prijavite na mirovinsko osiguranje (HZMO), a na zdravstveno (HZZO) u roku od 8 dana. Kad su obje prijave obavljene, radnik može početi raditi s potvrdom o dozvoli. U roku od 15 dana od dolaska prijavljuje adresu u policiji, gdje traži i dozvolu boravka; kroz to ga vode naši vodiči za radnike.
Stvarni rokovi ovise o policijskoj upravi, veleposlanstvu i zemlji iz koje radnici dolaze. Trajanja i propisi provjereni 27. rujna 2026.
Česta pitanja poslodavaca
Koliko traje zapošljavanje radnika iz inozemstva?
Obično oko šest mjeseci od prvog razgovora do dolaska radnika, a ovisno o zemlji, poslu i policijskoj upravi od tri do devet mjeseci. Najdulje traju dozvola i viza. Za sezonu koja počinje u svibnju to znači krenuti na jesen; plan za bilo koji mjesec vidite gore.
Što trebam učiniti kao poslodavac?
S nama dogovoriti radna mjesta i uvjete, od HZZ-a zatražiti test tržišta rada kad je potreban, podnijeti zahtjev za dozvolu i platiti pristojbu, sa svakim radnikom sklopiti pisani ugovor o radu, osigurati smještaj po propisanim standardima ako ga nudite i radnika prije prvog radnog dana prijaviti na mirovinsko osiguranje.
Kroz svaki korak vodimo vas i s vama pripremamo dokumentaciju.
Što je test tržišta rada i treba li mi?
HZZ provjerava ima li u Hrvatskoj prijavljenih nezaposlenih osoba za taj posao, a plaća koju nudite ne smije biti niža od domaće. Daje i obvezujuće mišljenje o vašem poslovanju: među ostalim da nemate poreznih dugova, da u posljednjih godinu dana imate barem jednog hrvatskog ili EU radnika na neodređeno puno radno vrijeme te da hrvatski ili EU radnici na puno radno vrijeme čine barem 20 % vaših radnika iz zemalja izvan EU-a (10 % za zanimanja s popisa). Oko četvrtine mišljenja u 2026. bilo je negativno, pa se isplati uvjete provjeriti unaprijed.
Test nije potreban za zanimanja s popisa HZZ-a, za sezonski rad do 90 dana u turizmu, ugostiteljstvu, poljoprivredi i šumarstvu ni kad istom radniku produljujete dozvolu.
Koliko to košta poslodavca?
Pristojba za dozvolu iznosi 74,32 €. Za svakog radnika koji dolazi s vizom, osim sezonskih, u roku od 5 dana od odobrenja polažete zadužnicu na 2.016 € ovjerenu kod javnog bilježnika. Naplaćuje se ako radnik ne počne raditi ili ga u prva 3 mjeseca otpustite bez njegove krivnje. Plaćate i liječničke preglede pri produljenju te, od lipnja 2027., ispit iz hrvatskog A1.1 za produljenje.
Ako ste platili pristojbu za dozvolu, ne smijete je tražiti natrag od radnika, a nijedna agencija radniku ne smije ništa naplatiti. Cijenu naše usluge dogovaramo s vama nakon prvog razgovora.
Moram li radnicima osigurati smještaj?
Ako smještaj osiguravate ili ga organizirate, mora ispunjavati minimalne standarde: najmanje 14 m² za jednu osobu i 6 m² za svaku sljedeću, najviše osam radnika u stanu, odvojene spavaće sobe za muškarce i žene te vodu, grijanje i kuhinju. Najamnina može biti najviše 30 % neto plaće, nikad se ne odbija automatski i treba pisani ugovor o najmu. Promjene javljate policiji u roku od 15 dana.
Za neodgovarajući smještaj kazna je od 1.500 do 3.000 € po radniku.
Koju plaću moram ponuditi?
Barem onoliko koliko za isti posao dobivaju domaći radnici i nikad manje od minimalne plaće od 1.050 € bruto u 2026. Uvjeti ne smiju biti lošiji nego za hrvatske radnike. Ugovor mora biti pisan, a Ministarstvo rada preporučuje dvojezičnu verziju, na hrvatskom i na jeziku koji radnik razumije.
Mogu li zaposliti radnike samo za sezonu?
Da, uz sezonsku dozvolu. Do 90 dana izdaje se samo kao potvrda, bez dozvole boravka, a u turizmu, ugostiteljstvu, poljoprivredi i šumarstvu ne traži test tržišta rada ni mišljenje HZZ-a. Za dulji boravak, do 9 mjeseci godišnje, vrijede uobičajena pravila o testu, a dozvola se unutar tih 9 mjeseci može jednom produljiti. Od lipnja 2026. dozvole za više sezona mogu vrijediti do 3 godine.
Sezonski radnik ne može promijeniti poslodavca, a dozvola prestaje s poslom.
Što ako radnik ne stigne ili ode ranije?
Ako radni odnos prestane ranije, policiju obavještavate u roku od 5 radnih dana, a radnik se u roku od 5 dana javlja HZZ-u. Ako radnik koji je došao s vizom ne počne raditi ili ga u prva 3 mjeseca otpustite bez njegove krivnje, naplaćuje se zadužnica od 2.016 €.
Nakon 6 mjeseci radnik smije prijeći drugom poslodavcu, i ranije ako mu kasni plaća. Pitajte nas što naša usluga u tim slučajevima uključuje.
Razgovarajmo o vašim potrebama
Tražite radnike za svoje poslovanje ili želite saznati više o mogućnostima rada u Hrvatskoj? Javite nam se.